成人高考，是目前成人学历提升的主要形式之一，与普通高考一样划定分数线，按考生填报志愿进行招生录取。毕业即可获得国家承认、教育部电子注册的毕业证书，并与全日制普通高考毕业生享受同等待遇，转正、调干、评职称、转户口等均予以承认。

　　即使在大家觉得“本科遍地走”的现在，在全国拥有大专以上学历的人，只占全国总人口的10%都不到；在中国拥有本科学历的人，10人里面还不到1个。

　　不知道从什么时候开始「读书无用」这个毒鸡汤成为了一股潮流。

　　但是现实的生活总是啪啪打脸，学历真的会直接或间接的影响到一个人的前程与生活。

　　因为他们忽视了至关重要的一点：概率！陷入了一个逻辑学上的谬论，叫“幸存者偏差”（Survivorship bias），只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。

　　与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。比如看到新闻，某某名牌大学毕业生卖猪肉去了，或者长期陷入贫困领低保，就由此得出结论，“读书无用，学历无用”。

　　这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低；有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。

　　世界上最坑人的谎言,就是“学历不重要”，往往跟别人吹捧读书无用的，非蠢即“坏”。那么，一个本科学历究竟能给人带来什么？

　　近几年，中国多了一个关键词：抢人。

　　为了吸引高端人才，南京、武汉、成都、天津、海南、长沙等20多省区与城市，纷纷出台各种优惠政策，“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”、“送钱”等史无前例的新政招揽人才。

　　在广州，2019“抢人”再提速，本科连续半年社保即可入户。

　　在深圳，本科除了落户，还可以享受补贴，30周岁以下本科生，15000元/人。

　　在郑州，35岁以下的本科，三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴，购房补贴每人2万元。

　　在南京，40岁以下本科生可直接落户、外地大学生来宁面试有千元补贴、高层次人才首套房不限购。

　　这些落户政策，都是基于对知识的尊重和人才的认可。有本科学历，基本就能拥有留在一线城市的资本。本科，就是“人才”的证明。

　　学历是求职的敲门砖。企业在招聘时，第一道门槛就是学历。

　　打开招聘网随便进去一家公司，最基本的要求之一都需要本科学历。那我们从另外一个角度来看，公司招聘为什么要求本科学历：

　　首先，我们应该清楚，老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。

　　其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验，是因为招人是一件成本很高的事情。

　　最后，从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在；但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。

　　之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。

结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历，那机会是不是会多点？

　　1、本科生考公务员较容易

　　相比起专科毕业生来说，本科生考公务员更有优势，有些公务员都不招专科生，专科生考公务员的竞争更大，并且职位少，且大多都是乡镇单位，又要和大批的本科生以及研究生等高学历人才竞争。

　　而且比起专科生，本科生只要考上了公务员，职位级别也会比专科生的高，但专科生想要达到这个层次，要熬时间、熬资历、熬关系，怎么都要好几年才行，想要脱颖而出还是非常不容易的。

　　2、能接触更多优秀的人群

　　都说物以类聚人以群分，高学历的人才往往身边同样也是精英，处在这样一个圈子里面，其实也是一种隐形的人脉，对于未来自己的发展肯定会有很大的帮助，更何况和优秀的人在一起才能够不断的提升自己，督促自己，影响自己做一些提升自己的决定，促进自己的发展。

　　3.职称评定方面有区别

　　各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时，专科以下学历基本上没有机会。

　　现在许多单位的主管几平都由高级职称的人担任。若没有高级职称，则可能会与当主管的机会失之交臂，而没有本科学历，又会失去了评高级职称的机会。

所以，你看大专和本科学历的区别大吗?

　　平时生活中，可能大家没有觉得高学历有什么重要，只有需要学历的时候，才会发现原来，社会上界限这么分明，原来高学历的人，生活就是会容易一些。

　　对于足够努力的人来说，成考并不是一个终点，而是一个跳板，可以利用这个学历去继续考研、考公务员等，不断的提升自己。

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